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面試中有一個(gè)很常見(jiàn)的現(xiàn)象：求職者和HR似乎很談得來(lái)，并且能夠自我感覺(jué)良好，但是最終卻沒(méi)有結(jié)果。那么面試過(guò)程中哪些問(wèn)題才是真正的與成功掛鉤的呢?

　　那HR通常會(huì)提出哪些問(wèn)題?作為求職者又該如何應(yīng)對(duì)?

　　1.簡(jiǎn)歷上潛在的一些疑問(wèn)。比如離職原因、職業(yè)空白期、轉(zhuǎn)行的理由以及在之前的某個(gè)項(xiàng)目工作中或是事件里扮演的角色等;

　　2.職業(yè)發(fā)展的相關(guān)問(wèn)題。比如求職者的求職意向、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與目前公司的職位是否相近、公司對(duì)于該職位的設(shè)定是否有與個(gè)人發(fā)展相貼近的地方等;

　　3.簡(jiǎn)歷上沒(méi)有陳述的一些基本信息。比如個(gè)人愛(ài)好、時(shí)事新聞的觀點(diǎn)、上下班花費(fèi)的時(shí)間并對(duì)此的想法等。以此來(lái)了解求職者的性格、溝通能力和應(yīng)變能力。

　　HR想要什么樣的人才，通過(guò)這些問(wèn)題，達(dá)到自己目的，作為求職者，要做的就是要誠(chéng)實(shí)。