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我曾經(jīng)與部門里一個(gè)哥們對(duì)掐，掐的理由挺有意思的：哥們認(rèn)為一個(gè)新員工來了之后部門需要指定一個(gè)師傅，可以溫暖新員工的心，并有效指導(dǎo)新員工迅速進(jìn)入狀態(tài)；我的意見是這事兒有成本，而且我們既然從來沒招過應(yīng)屆生，那么必須相信作為一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)，無需特別引導(dǎo)，有問題問到哥幾個(gè)再解答就好。最后哥們痛訴我玩世不恭憤世嫉俗，我鄙視哥們書生意氣清談?wù)`國(guó)，然后各自散去該干嘛干嘛了……實(shí)際上我倆都需要長(zhǎng)期出差沒時(shí)間照顧新員工，而且這事我倆誰(shuí)說都不算數(shù)。

講這個(gè)小故事我想講的其實(shí)是幾個(gè)方面吧。第一，溫情和鐵血都有道理；第二，不是所有看起來比較冷淡的人對(duì)你都不善；第三，對(duì)你友善的人也不一定真能幫到你；第四，對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)意味著不要受前頭一二三的束縛。

在運(yùn)轉(zhuǎn)良好的企業(yè)中，偏鐵血和偏溫情的我都見過，這一般取決于企業(yè)老板個(gè)人的風(fēng)格。了解企業(yè)的文化風(fēng)格對(duì)于求職者來說也挺重要的，如果認(rèn)為必須多勞多得以貢獻(xiàn)衡量薪水的，就不太適合溫情型企業(yè)，溫情必然帶來一定程度的平均主義和開明家長(zhǎng)作風(fēng)；如果覺得人生不止要追求錢，生活也很重要的，更適合去溫情型的企業(yè)——一般溫情型企業(yè)多半在一個(gè)相對(duì)狹窄的專業(yè)細(xì)分市場(chǎng)上吃的豐厚且持續(xù)增長(zhǎng)，規(guī)模一般不會(huì)特別大，也不一定特別出名（海底撈大概是最出名的），這種企業(yè)由于人員比較穩(wěn)定，所以招人機(jī)會(huì)也相對(duì)少。但企業(yè)生存首先是需要利潤(rùn)的，所以當(dāng)業(yè)務(wù)需要急速發(fā)展或者市場(chǎng)變化導(dǎo)致發(fā)展變緩甚至衰退時(shí)候，溫情轉(zhuǎn)鐵血也可能就是分分鐘的事兒，當(dāng)初一篇《聯(lián)想不是家》說盡其中員工血淚。

當(dāng)一個(gè)人新進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的時(shí)候，都有陌生茫然的感覺，尤其是空降管理人員（包括空降的中層經(jīng)理、小組長(zhǎng)啥的），被抵觸那都是特正常的事。有些企業(yè)會(huì)做新員工培訓(xùn)，有些企業(yè)有師傅制度，但這些都不能代替自己與部門其他人員溝通的過程。我見過的極端例子里甚至有這樣的事——一個(gè)新人，如果不能低頭好好溝通，連根網(wǎng)線都甭想從其他同事那里借到，也不會(huì)有人告訴你哪里能借到。

對(duì)于一個(gè)少年來說看到大家都在自己的工位上埋頭不知道干嘛呢，也許不好意跟人說話，或者想問什么也不知道從何開口。當(dāng)然時(shí)間長(zhǎng)了這個(gè)問題總會(huì)解決，看過幾天你的臉之后，一起干過活之后，別人會(huì)慢慢覺得你是這個(gè)集體的一部分了，然后肯定也會(huì)跟你說說話。

對(duì)于新入職場(chǎng)的少年來說，如果想快速破冰，就要界面友好，但不要有八卦嫌疑。微笑，跟邊上的人主動(dòng)介紹一下自己是應(yīng)有之義。但開場(chǎng)話題忌太私人或太深入。

太私人的問題包括：?jiǎn)柸耸杖牖榉窨隙ú恍?，問人畢業(yè)院校也不是太合適——對(duì)方如果出身牛校也許高興回答，但萬(wàn)一對(duì)方院校三流，說還是不說肯定在內(nèi)心不斷翻騰——另有一些人不喜被人攀附校友什么的，人心難測(cè)啊。談興趣愛好雖然相對(duì)安全，但保不齊對(duì)方跟你沒有任何交集，無從談下去，也沒準(zhǔn)有人就不喜歡工作場(chǎng)所談私人話題。

太深入的問題類似：“你覺得我們公司怎么樣??？”“我發(fā)現(xiàn)咱公司一個(gè)問題……你覺得呢？”——人家還沒弄明白你誰(shuí)呢跟他關(guān)系的時(shí)候誰(shuí)敢說這個(gè)。（敢的一般都比較二……）

對(duì)于空降們來說，由于抵觸更甚，更沒啥人跟你談啥個(gè)性化話題。

我個(gè)人認(rèn)為，比較安全的話題還是從具體工作開始，虛心了解一下現(xiàn)在公司對(duì)于這個(gè)崗位的工作流程和方法的，主動(dòng)問問領(lǐng)導(dǎo)有什么可以做的工作?？战祩冏畲蟮耐纯嗫赡苁乾F(xiàn)在的制度方法跟自家經(jīng)驗(yàn)有區(qū)別，忍不住想挑毛病，淡定……hold住……打死之前還是別說的好，研究一下現(xiàn)在的制度方法是怎么來的，羽翼豐滿之后再行改良大計(jì)。

在整個(gè)破冰過程中，肯定會(huì)碰到有人更熱情點(diǎn)，有人更冷淡點(diǎn)，可能只是個(gè)人性格與經(jīng)歷使然，不代表他對(duì)你的看法。無論少年還是空降，切忌先入為主，直接奔著那親切地就親近去了。還是那句話，職場(chǎng)之中各人有不同的利益和圖謀，從來沒有無緣無故的愛恨，因小故生恨的也不是沒有，一定的距離產(chǎn)生美。